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L'Association des régie de la Santé de la Saskatchewan (SAHO) redéfinisse les règles de négotiation. |
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 (Émission du 25 février 2009) Des techniciens diplômés jusqu'au personnel de cafétéria, ils relèvent tous de l'Association des régies de la Santé de la Saskatchewan (SAHO). Ils sont 25 000 et sans contrat de travail depuis près d'un an. Depuis l'adoption controversée de la loi sur les services essentiels en mai dernier, il revient aux parties patronales et syndicales de négocier les termes d'un éventuel débrayage.
L'Association des régies de la santé de la province, SAHO, publie la liste des employés qu'elle juge essentiels dans le cadre de ses négociations avec près de 25 000 travailleurs de la santé. Selon la proposition, le 3/4 d'entre eux ne pourrait débrayer advenant un conflit de travail.
En interdisant le droit de grève à certains employés en les qualifiant essentiel, SAHO affirme agir dans le meilleur intérêt des patients.
Il appartient maintenant aux syndicats de soumettre leur propre évaluation des services qu'ils jugent essentiels à l'employeur.
Si les deux partis ne parviennent pas à s'entendre, c'est la Commission des relations de travail de la province qui tranchera le dossier.
 Regardez le reportage du téléjournal Saskatchewan.
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