Départ à la retraite

Employés recherchés

Au moment où le taux de chômage est à son plus bas depuis 33 ans, la relève est de plus en plus difficile à trouver, surtout dans les grandes organisations qui comptent des milliers d'employés. C'est le cas des villes d'Ottawa et de Gatineau, où des milliers de postes seront bientôt libérés par les baby-boomers qui partiront à la retraite.

Dans quatre ans, 30 000 postes seront disponibles en Outaouais. La bonne santé de l'économie y est pour quelque chose, mais c'est surtout en raison des départs massifs à la retraite.

À Gatineau, on tente de prévenir le coup. « On est en processus de recrutement pour une personne dont le mandat quasi exclusif va être la planification de la main-d'oeuvre. Donc, on va parler de recrutement, de rétention, de développement de la main-d'oeuvre à l'interne », explique M. Pageau, le directeur des ressources humaines.

Déjà, la Ville peine à recruter des évaluateurs, des ingénieurs et des spécialistes en traitement des eaux.

Urgence dans la capitale

À Ottawa, la situation est plus urgente encore. Dans deux ans, le quart des employés de la Ville seront admissibles à la retraite. Déjà, les postes de mécaniciens, d'infirmières et d'inspecteurs sont difficiles à pourvoir.

Selon Linda Laviolette, agente de dotation à la Ville d'Ottawa, la guerre de l'emploi est déclenchée. Selon elle, non seulement la relève se fait rare, mais elle est plus exigeante. « C'est le monde qui va avoir d'autres valeurs. C'est le monde qui ne va peut-être pas vouloir travailler des heures de fous comme leurs parents, qui vont vouloir avoir une balance entre vie et travail », souligne-t-elle.

Les villes doivent donc redoubler d'effort pour offrir davantage à leurs employés, si elles veulent attirer et garder chez elles la relève.