Une ancienne cadre de Service Canada impliquée dans des embauches frauduleuses
Des pratiques abusives ont été relevées dans deux cas d'embauche impliquant une ancienne directrice dans des bureaux de Service Canada au Manitoba.
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CBC
Une ancienne directrice des services publics fédéraux au Manitoba a agi abusivement en embauchant des candidats non qualifiés et des personnes avec lesquelles elle était liée.
CBC/Radio-Canada a appris que la Commission de la fonction publique avait enquêté sur deux processus d'engagement impliquant la directrice, un en 2007 et un autre en 2009, et avait conclu que des erreurs qui touchaient à l'impartialité des processus avaient été commises.
« Le népotisme n'est pas acceptable au sein du service public fédéral », a indiqué Kelly Minucci du Syndicat de l'emploi et de l'immigration du Canada, qui représente les employés de Service Canada.
Service Canada compte plus de 300 bureaux dans tout le pays, fournissant aux Canadiens des informations sur un éventail de programmes gouvernementaux, y compris l'assurance-emploi, les pensions et les passeports.
Embauche à Thompson
Dans un concours d'embauche en 2007, près de 500 personnes avaient posé leur candidature pour un emploi d'intermédiaire de service au citoyen dans les bureaux de Service Canada à Le Pas, Flin Flon, Swan River et Morden.
Deux des candidats retenus n'avaient pas les diplômes requis pour le poste et auraient dû être écartés, selon l'enquête de la commission.
En outre, l'une de ces deux personnes a obtenu un emploi au bureau de Service Canada à Thompson, alors que cette ville ne figurait pas dans les offres d'emploi affichées.
« Les citoyens de cette communauté auraient dû avoir l'occasion de postuler », affirme Mme Minucci.
La Commission de la fonction publique a conclu que la directrice en question, qui est maintenant à la retraite, avait agi de manière abusive. Cette dernière a refusé de commenter les conclusions de l'enquête.
Irrégularité en 2009
La même directrice a été impliquée dans une autre affaire sur laquelle s'est penchée la commission. Celle-ci remontait à 2009.
Dans ce cas, la personne retenue avait des relations avec la directrice. « On nous a dit que seulement une personne était qualifiée pour le poste et que cette personne résidait dans la maison de la directrice depuis un certain temps », explique la responsable syndicale.
Cette candidate a eu plus tard un enfant avec le fils de la directrice. Cette dernière n'a pas fait part d'un conflit d'intérêts, mais a néanmoins décidé quelles étaient les qualités requises pour le poste et elle a pris la décision d'embaucher la postulante.
La Commission de la fonction publique a statué, dans ce cas-ci également, que la directrice avait agi de manière irrégulière.
Service Canada n'a pas émis de commentaire sur ces enquêtes.
