Discrimination dans la GRC : « il est temps d'agir », selon Vic Toews

Le ministre de la Sécurité publique, Vic Toews Le ministre de la Sécurité publique, Vic Toews  Photo :  PC/Sean Kilpatrick

L'homme à la tête de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) a moins de trois semaines pour présenter un plan de lutte contre la discrimination liée au genre au sein du corps policier fédéral.

Le ministre de la Sécurité publique, Vic Toews, a donné cet ordre au commissaire de la GRC, Bob Paulson, dans une lettre qu'a obtenue CBC/Radio-Canada.

Dans la missive datée de jeudi, le ministre dit avoir reçu vendredi dernier un rapport préliminaire qu'avait commandé M. Paulson, mais il affirme ne pas avoir reçu ce à quoi il s'attendait, à savoir un plan d'intervention, en plus du rapport.

Il note que le rapport n'a pas été publié, mais qu'il a fait l'objet d'une entrevue accordée par M. Paulson.

« Au lieu de discuter de la question en public de manière préalable et de procéder par à-coups, je m'attendais à également recevoir un plan d'intervention que nous (vous et moi, la GRC et le gouvernement) pourrions présenter aux Canadiens », a déclaré l'élu.

« Le temps des analyses et des rapports sur la question est passé. Maintenant, il est temps d'agir. » — Vic Toews

Le ministre exige du dirigeant de la GRC qu'il prépare un plan détaillé.

« Le plan devrait avoir des objectifs précis et mesurables objectivement. Chaque objectif devrait avoir une date butoir. De cette façon uniquement, nous pourrons déterminer si nous réussissons ou échouons à résoudre ce problème ».

Liste des éléments clés

M. Toews y va également d'une liste d'éléments qu'il s'attend à voir dans ce qu'il a demandé à M. Paulson. La liste inclut :

  • Des objectifs de recrutement pour les femmes;
  • Un plan spécifique pour atteindre, dans l'immédiat, un taux de femmes dans la force de 30 %;
  • La réduction du temps de réponse aux plaintes;
  • La réduction des plaintes;
  • Des objectifs de promotion pour les membres féminines de la GRC;
  • Des objectifs de recrutement de femmes au rang d'officier;
  • Des objectifs de rétention;
  • Des améliorations à la satisfaction des employés réguliers et civils quant à leur environnement de travail.

Le ministre donne au commissaire jusqu'au 11 décembre pour lui soumettre le plan.

Bob Paulson, le commissaire de la GRC Bob Paulson, le commissaire de la GRC  Photo :  PC/Adrian Wyld

Lorsqu'il a prêté serment comme commissaire l'an dernier, Bob Paulson s'est engagé à mettre fin au harcèlement sexuel dans la GRC. Dans une lettre ouverte, en mai dernier, il disait vouloir débarrasser celle-ci des « pommes pourries ».

Sa nomination survenait peu après les allégations publiques de Catherine Galliford, une ancienne porte-parole de la GRC, qui a déposé une plainte de 115 pages à l'interne. La femme affirmait avoir subi les constantes avances sexuelles de supérieurs masculins de 1991 à 2007, lorsqu'elle a quitté son emploi pour raison de maladie.

Mme Galliford a intenté une poursuite contre la GRC. Depuis, d'autres agentes ou anciennes agentes ont fait état d'agressions par des collègues ainsi que de harcèlement systémique. Des centaines de femmes se sont jointes à un recours collectif et deux autres poursuites contre la GRC ont été déposées par une ex-agente britanno-colombienne, Karen Katz. La police de Vancouver a ouvert une enquête sur la première de ces deux actions en justice.

Lettre du ministre Toews au commissaire Paulson

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