Vote de ratification des cols bleus de Toronto: augmentations et concessions
Des cols bleus devant l'hôtel de ville
Les 6000 cols bleus de Toronto se prononcent lundi sur l'entente de principe conclue avec la Ville il y a une semaine.
Cet accord avait permis d'éviter un lock-out ou une grève.
L'entente de 4 ans comprend des augmentations de salaire totales de 4,5 % et un bonus, alors que le syndicat des cols bleus s'était dit prêt à accepter un gel salarial de 3 ans.
En revanche, l'entente comprend une série de concessions, notamment au sujet de la sécurité d'emploi et des avantages sociaux.
- Augmentations de salaire ou bonus annuel de 0 % à 2,25 %
- Fin de la sécurité d'emploi pour les travailleurs qui ont moins de 15 ans d'ancienneté
- Modification des horaires des ambulanciers (jusqu'à 20 % d'entre eux devront travailler à temps partiel)
- Préservation de la banque de congés de maladie des employés
- Réduction des éléments couverts par l'assurance médicale des travailleurs
Ambulanciers
De nombreux ambulanciers ont menacé de voter contre l'entente de principe.
Ils sont insatisfaits, en raison d'une clause qui permettrait à la Ville de faire travailler jusqu'à 20 % d'entre eux à temps partiel.
Ironiquement, le président des cols bleus, Mark Ferguson, est un ambulancier de profession.
De son côté, le conseil municipal doit entériner l'entente de principe, lors d'une séance extraordinaire mercredi.
Entretemps, les négociations se poursuivent entre la Ville et ses cols blancs pour le renouvellement de leur convention collective.
