Postes de direction
Les minorités sous-représentées
Mise à jour le mercredi 27 mai 2009 à 15 h 00
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Photo:
La Presse Canadienne
/Kevin Frayer
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Les membres des minorités visibles sont largement sous-représentés dans les postes de direction.
Une étude de l'Université Ryerson démontre que seulement 13 % des leaders dans la grande région de Toronto proviennent des minorités. Il s'agit d'un faible pourcentage, puisque la moitié de la population de la Ville Reine est née à l'extérieur du pays.
Le rapport, commandé par l'organisme DiverseCity, est le premier au pays à mesurer la sous-représentation des communautés ethniques au sein des directions d'entreprises et d'organisations publiques.
Selon les résultats compilés, cette sous-représentation est importante dans le secteur privé, dans le secteur public et parmi les élus municipaux ou provinciaux. Le secteur de l'éducation est celui qui fait le mieux, alors que le secteur privé est celui où la sous-représentation des minorités est la plus marquée: seulement 4 % des dirigeants en proviennent.
Les auteurs de l'étude s'étonnent également de l'écart important qui existe entre la représentation politique municipale et provinciale. Ils constatent que seulement 10 % des conseillers municipaux proviennent de communautés ethniques, tandis que cette proportion atteint 23 % parmi les députés de la région à Queen's Park.
Présence de membres des minorités visibles dans les postes de direction dans le Grand Toronto
Éducation: 20 %
Agences gouvernementales: 19 %
Élus: 16 %
Secteur communautaire: 13 %
Secteur public: 8 %
Secteur privé: 4 %
Les chercheurs ont mesuré le nombre de leaders provenant des minorités visibles dans les secteurs de Toronto, de Mississauga, de Brampton, de Richmond Hill et de Markham.
Mesurer pour corriger
L'organisme municipal DiverseCity affirme qu'il est important de mesurer la représentation des communautés ethniques, pour illustrer la problématique de sous-représentation et trouver des solutions.
L'agence a déjà mis en place des stratégies pour augmenter la représentation des membres des communautés ethniques dans les postes de direction. Elle prédit que d'ici l'an prochain, environ 500 leaders de communautés ethniques sous-représentées seront nommés dans différentes agences, conseil d'administration et commissions.
