Les pharmaciens hospitaliers entérinent leur nouveau contrat de travail
Les pharmaciens qui travaillent dans les établissements de santé du Québec ont entériné à l'unanimité une entente de travail avec le gouvernement qui contribue à réduire l'écart de salaire avec leur homologue du privé.
Actuellement, les pharmaciens qui travaillent pour le réseau de la santé doivent détenir une maîtrise. Leur salaire de base se situe à 42,59 $ l'heure. En comparaison, les pharmaciens qui travaillent dans le privé, avec un diplôme de premier cycle, gagnent en moyenne 51 $, d'où un écart salarial d'environ 20 %.
L'entente prévoit une prime pour les pharmaciens hospitaliers qui travailleront à temps plein, ce qui contribuera à abaisser cet écart à environ 14 %. Certains auront aussi un ajustement s'ils doivent encadrer des pharmaciens résidents dans les hôpitaux.
« Nous croyons que l'entente aura un impact positif pour attirer un certain nombre de nouveaux étudiants à la maîtrise en pharmacie d'hôpital. Toutefois, il ne s'agit que d'un premier pas et beaucoup reste à faire si l'on veut finir par recruter tous les pharmaciens dont nous avons besoin dans les établissements de santé du Québec », a indiqué dans un communiqué le président de l'Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec, Charles Fortier.
L'association fait valoir que 275 postes de pharmaciens ne sont pas pourvus dans les établissements de santé.
Elle veut aussi travailler avec l'Ordre des pharmaciens pour établir un titre de spécialiste aux pharmaciens qui doivent avoir une maîtrise pour travailler dans les hôpitaux.
« Dans quelle autre profession voit-on le même titre décerné aux généralistes et aux spécialistes? Il s'agit pour nous d'une anomalie qui doit être corrigée et nous continuerons de travailler de concert avec l'Ordre des pharmaciens du Québec pour qu'un titre de spécialiste soit créé », conclut M. Fortier.
