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Essence

Les prix de l'essence à la hausse forcent les travailleurs à modifier leurs habitudes de transport entre le travail et la maison.

Selon un sondage, une bonne proportion de travailleurs changent leur habitudes de transport entre leur domicile et leur lieu de travail à cause des prix de l'essence.

C'est ce que révèle un sondage mené par la maison International communications Resarch, pour le compte de Robert Half International.

Les travailleurs ont répondu à la question suivante: « La hausse du prix de l'essence a-t-elle eu une incidence sur vos habitudes de transport entre le travail et la maison ou sur votre travail en général? » 44 % des répondants ont déclaré que la hausse du prix de l'essence avait un effet sur leurs déplacements quotidiens. C'est 29,4 % de plus qu'il y a deux ans.

Les changements les plus fréquemment cités par les répondants sont:

  • le covoiturage simple ou alterné: 46 %
  • la conduite d'un véhicule plus éconergétique: 33 %
  • le recours plus fréquent au télétravail: 33 %
  • la recherche d'un emploi situé plus près du domicile: 30 %
  • l'affectation à un bureau situé plus près du domicile: 29 %
  • la réduction du nombre de jours de travail hebdomadaires: 26 %
  • la demande d'une hausse de rémunération: 25 %
  • l'utilisation plus fréquente des transports en commun: 23 %
  • l'utilisation de la marche ou du vélo: 18 %

À noter que les réponses multiples étaient acceptées.

Certains employeurs font leur part...

Le sondage révèle, en outre, que certains employeurs aident leurs employés à alléger leur fardeau financier. Les mesures les plus souvent offertes par les entreprises pour compenser la hausse du prix des déplacements sont:

  • la hausse du remboursement pour le kilométrage: 18 %
  • un programme de covoiturage simple ou par fourgonnette: 17 %
  • le télétravail: 11 %
  • le transport subventionné: 8 %
  • l'aide au relogement: 7 %
  • un programme de transport à vélo: 4 %

Encore une fois, les réponses multiples étaient acceptées.

...d'autres font la sourde oreille

Toutefois, 59 % des répondants ont indiqué que leur entreprise n'offrait aucun programme pour compenser la hausse du prix de l'essence.

« Les employeurs manquent peut-être une occasion de renforcer le moral de leurs troupes et de réduire le roulement de personnel en aidant leurs employés à composer avec l'augmentation du prix de l'essence. Les entreprises peuvent accroître la fidélité et la motivation des employés en leur démontrant qu'elles comprennent leurs préoccupations en ces temps difficiles. » — Max Messmer, président et chef de la direction de Robert Half International

Le sondage a été mené auprès de 539 travailleurs de 18 ans et plus, employés à temps plein ou à temps partiel. Il a été réalisé du 14 au 18 mai derniers. Sa marge d'erreur est de plus ou moins 5 %, 19 fois sur 20.

Robert Half International est un service de dotation en personnel, spécialisé en comptabilité et en finance.