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Des conseils d'administration à 16 % féminins

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En 2008, 15,8 % des sièges des conseils d'administration des 100 plus grandes entreprises québécoises étaient occupés par des femmes, tandis que 28 % des conseils d'administration de ces entreprises étaient composés uniquement d'hommes.

C'est ce que révèle une enquête que vient d'effectuer le Conseil du statut de la femme du Québec.

Même si ces proportions sont encore loin de la parité, la situation a évolué de façon notable au cours de la dernière décennie. Une étude semblable effectuée en 1994 montrait qu'à l'époque 5,8 % des sièges étaient occupés par des femmes et que 57,8 % des conseils d'administration étaient formés exclusivement d'hommes.

Les entreprises affichant la plus grande participation des femmes à la direction appartiennent au secteur des services, comme les soins de santé et les services sociaux, la finance et les assurances et le commerce de détail, où les femmes comptent pour 33 %, 21 % et 16 % des postes d'administration respectivement.

C'est aussi dans ces secteurs que l'on rencontre les plus hauts pourcentages de main-d'oeuvre féminine, note l'étude.

Des progrès à accomplir

Les femmes doivent encore lutter pour faire leur place dans les milieux traditionnellement dominés par les hommes.

« C'est que les mentalités ne sont pas faciles à changer. Souvent, on dit que l'on recrute des gens qui nous ressemblent », affirme Christiane Pelchat, présidente du Conseil du statut de la femme.

Selon Justine Lacoste, ancienne présidente du C.A. de l'Hôpital Sainte-Justine, qui s'intéresse depuis longtemps à la place qu'occupent les femmes dans les sphères de la gouvernance, les conseils d'administration sont souvent des cercles fermés, difficiles à percer.

« Le choix des nouveaux membres est fait par les personnes qui siègent aux conseils d'administration. Elles recherchent toujours le même profil. On recherche des hommes pour compléter une équipe d'hommes », soutient-elle.

Québec a déjà adopté une loi qui force les sociétés d'État à atteindre la parité dès l'an prochain. Sans exiger la même chose du secteur privé, le Conseil du statut de la femme demande au gouvernement d'offrir des avantages fiscaux aux entreprises qui cherchent à avoir autant d'hommes que de femmes au sein de leur conseil d'administration.