Recherche d'emploi

Internet, outil à double tranchant

Mise à jour le vendredi 6 novembre 2009 à 16 h 42

Un texte de Florent Daudens

Photo: AFP/Chris Hondras Un chômeur cherchant un emploi (archives).

Le taux de chômage grimpe au Canada, ce qui rend la concurrence rude sur le marché de l'emploi. Mais à l'heure du « web 2.0 », plusieurs outils peuvent s'avérer précieux pour trouver l'emploi rêvé.

Plusieurs réseaux virtuels peuvent servir à présenter sa candidature, notamment LinkedIn ou Viadeo (qui a récemment racheté l'entreprise québécoise Unyk). Ces sites Internet permettent d'afficher un curriculum vitae traditionnel, mais aussi d'étaler vos « relations » et, par extension, de contacter des personnes connaissant vos contacts. Du réseautage virtuel, en somme.

D'autres sites comme Facebook peuvent aussi servir de vitrine, mais de nombreuses personnes s'en servent aussi pour leur usage personnel.

« L'outil le mieux développé et le plus professionnel semble LinkedIn, [...] dans la mesure où la plupart des gens l'utilisent à des fins professionnelles », estime Benoît Desgroseillers, Directeur général du Centre de gestion de carrière de l'École des sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal.

Le CV vidéo, entre audace et moquerie

Internet donne aussi l'occasion aux chercheurs d'emploi de se risquer à d'autres pratiques, notamment le CV vidéo. Certains ont attiré leur attention avec des vidéos décalées, notamment Isabelle Moreau, une Française, qui a mis en ligne « Isabelle communique ».

Cette présentation a suscité autant la moquerie que les compliments et l'histoire ne dit pas si elle a trouvé un emploi. Mais la principale intéressée a déclaré au site Internet Lepost.fr assumer. « Pour ne pas être noyée dans la masse, j'ai pris le contre-pied, pour attirer l'attention », ajoutait-elle.

D'autres tentent leur chance sur Twitter, non pas pour résumer son parcours professionnel en 140 caractères, mais plutôt pour solliciter l'aide de son réseau ou encore renvoyer les intéressés potentiels vers un blogue ou... un profil LinkedIn.

Un maximum de contacts avec un effort minimal

En somme, ces moyens technologiques constituent des avenues intéressantes, mais pas révolutionnaires, considère Benoît Desgroseillers, de l'UQAM. « Ça semble davantage être une mode ou une tendance. [...] Il n'y a pas de tendance forte du côté des employeurs vers ces outils », ajoute-t-il.

Cela dit, il note que ces outils « permettent de garder contact avec un maximum de personnes avec un effort minimal. C'est rendu un incontournable comme chercheur d'emploi ». (Écouter l'extrait)

Des secteurs plus propices

S'il estime que les méthodes de recherche d'emploi restent assez « classiques », il précise que les outils offerts sur Internet s'avèrent des plus efficaces dans les secteurs des technologies informatiques (jeux vidéos, communication, etc).

À ce propos, Geneviève Laurendeau, attachée de presse à Ubisoft Montréal, note que « le CV reste toujours un bon outil ». Elle ajoute qu'« il faut savoir aller plus loin que la moyenne, avoir de l'expérience et du talent, connaître le marché et l'entreprise à laquelle vous vous adressez, ... ». « En fait, ce sont les mêmes stratégies, mais pour un secteur précis », conclut-elle.

Gare aux traces

M. Desgroseillers ajoute que les chercheurs d'emploi doivent éviter de se créer une « vie virtuelle » différente de la vérité, mais aussi se rappeler que les écrits sur Internet risquent d'y rester longtemps.

À ce sujet, un sondage mené en juin dernier par Harris Interactive pour le compte du site Internet CareerBuilder note que près d'un employeur sur deux utilise les réseaux sociaux pour trouver des candidats aux États-Unis. Environ 35 % des 2667 répondants, tous specialises dans les ressources humaines, disent avoir écarté un candidat au regard des contenus qu'ils y ont trouvé. Ce sondage a une marge d'erreur de 1,9 point, 95 % du temps.